El Congreso del Estado avaló por mayoría una reforma que amplía el permiso de paternidad en Tamaulipas de diez a veinte días hábiles con goce de sueldo para los trabajadores al servicio del estado.

¿En qué consiste el nuevo permiso de paternidad en Tamaulipas?
La modificación a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos establece que los burócratas estatales tendrán derecho a 20 días laborales pagados cuando nazca un hijo, duplicando el periodo que anteriormente era de diez días.

La reforma fue aprobada por mayoría en el Pleno del Congreso local y busca garantizar mayor acompañamiento del padre durante los primeros días de vida del bebé.

¿Por qué se amplió el permiso de paternidad?
La diputada Silvia Chávez Garay, impulsora del dictamen, afirmó que la medida representa un avance en materia de igualdad y corresponsabilidad en el hogar.

“Este cambio en la legislación tiene un profundo sentido de igualdad y corresponsabilidad familiar”, expresó en tribuna.

Subrayó que el cuidado de las hijas e hijos no debe recaer únicamente en las madres, sino que también es una responsabilidad compartida por los padres.

¿Qué impacto tendrá en las familias de Tamaulipas?
De acuerdo con la legisladora, permitir la presencia del padre en los primeros días de vida del recién nacido fortalece los vínculos familiares y apoya a las mujeres durante su proceso de recuperación.

“Permitir que los hombres acompañen los primeros días de vida de sus hijos fortalece los vínculos familiares, apoya a las mujeres en el proceso de recuperación y promueve una cultura de igualdad desde el hogar”, sostuvo.

Con esta reforma, el permiso de paternidad en Tamaulipas se posiciona como una medida orientada a fomentar una dinámica familiar más equitativa y a consolidar políticas laborales con perspectiva de género en el servicio público estatal.