A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México tendrá un aumento general de 13%, pasando de 278.80 a 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país. Sin embargo, en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde se encuentra Nuevo Laredo, el incremento será solo de 5%: el salario mínimo pasará de 419.88 a 440.87 pesos diarios, es decir, unos 13,409.80 pesos mensuales.
La diferencia ha generado dudas entre trabajadores y empresas fronterizas: si la frontera suele tener un costo de vida más alto, ¿por qué el aumento es menor justo donde todo es más caro? La respuesta está en la forma en que el gobierno federal y la Conasami han diseñado su política salarial en los últimos años, con metas específicas para el poder adquisitivo en la frontera norte.
Para ciudades como Nuevo Laredo, que compiten directamente con el mercado laboral de Texas y dependen del comercio exterior, entender este esquema es clave para dimensionar qué tanto ayuda el aumento y cómo podría influir en la atracción de inversión, en la retención de trabajadores y en los costos de las empresas.
¿Cuánto subirá el salario mínimo frontera norte 2026 en Nuevo Laredo?
El salario mínimo frontera norte 2026 en Nuevo Laredo quedará en 440.87 pesos diarios, frente a los 419.88 pesos de 2025. El incremento de 5% equivale a aproximadamente 20.99 pesos más al día, o poco más de 630 pesos adicionales al mes para quienes ganan el mínimo.
En términos mensuales, una persona asalariada con contrato formal a salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte recibirá alrededor de 13,409.80 pesos a partir de enero de 2026.
Comparación con el resto del país
En el resto de México, el salario mínimo subirá 13%, de 278.80 a 315.04 pesos diarios, es decir, unos 9,582 pesos mensuales.
Aunque el porcentaje de aumento es mayor fuera de la frontera, el punto de partida es mucho más bajo. Incluso con un incremento de solo 5%, el salario mínimo en la Zona Libre sigue siendo casi 40% más alto que el general del país.
¿Por qué el aumento es menor en la frontera norte?
La explicación oficial es que el salario en la Zona Libre de la Frontera Norte ya alcanzó las metas de poder adquisitivo que el gobierno federal se fijó para todo el país.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y la Conasami, con el incremento de 2026 el salario fronterizo permite comprar alrededor de 2.8 canastas básicas, por encima del objetivo de 2.5 canastas fijado para 2030 a nivel nacional.
Por eso, señalan que era necesario “moderar” el aumento en la franja fronteriza y concentrar los ajustes más fuertes en el resto del país, donde el salario general aún está por debajo de esa meta.
Competitividad y brecha con el resto del país
Otro factor es la brecha que se abrió entre el salario mínimo de la frontera y el del resto del país desde 2019:
- En la Zona Libre, el mínimo ha aumentado más de 200% en los últimos años.
- En el resto de México, el incremento acumulado ronda el 115% en el mismo periodo.
Si se aplicara otro salto de dos dígitos en la frontera, la diferencia sería todavía mayor, con riesgo de generar distorsiones entre regiones y presiones adicionales para pequeñas empresas fronterizas.
Al mismo tiempo, mantener un salario más alto en la franja norte responde a la necesidad de competir con los sueldos de Estados Unidos, frenar la migración laboral y atraer inversiones al corredor fronterizo.
¿Qué significa para los trabajadores de Nuevo Laredo?
Para quienes ganan el salario mínimo frontera norte 2026 en Nuevo Laredo, el aumento de 5% tiene dos lecturas:
- Ganan más que en casi todo el país. El ingreso mínimo local seguirá muy por encima del promedio nacional, lo que ayuda a compensar el costo de vida en la frontera y la competencia con el mercado laboral de Texas.
- El incremento se siente pequeño frente a la inflación. Aunque el gobierno sostiene que el aumento está por encima de la inflación esperada, en la práctica muchas familias fronterizas perciben que renta, comida, gasolina y servicios suben año con año, por lo que un 5% puede verse corto respecto a sus gastos reales.
En empleos intensivos en mano de obra poco calificada —como comercio, seguridad privada o servicios generales— cualquier peso extra al día ayuda a cubrir necesidades básicas; sin embargo, el reto es que el resto de los salarios y prestaciones también crezcan para no quedarse “anclados” al mínimo.
Lo que deben revisar desde enero
Para las y los trabajadores de Nuevo Laredo, los puntos clave son:
- Verificar que su salario diario integrado no sea menor a los 440.87 pesos a partir del 1 de enero de 2026.
- Revisar si prestaciones ligadas al sueldo (bonos, vales, días festivos) se actualizan de acuerdo con el nuevo salario mínimo.
- En caso de irregularidades, acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a instancias laborales competentes.
¿Qué implica el aumento para las empresas de Nuevo Laredo?
Para las empresas formales, el incremento obliga a:
- Actualizar tabuladores y contratos donde el mínimo forme parte de la estructura salarial.
- Revisar escalas de sueldos muy cercanos al mínimo, para evitar que queden “aplastados” en el mismo nivel.
- Recalcular costos de nómina y cuotas de seguridad social derivadas del nuevo salario.
En sectores como transporte de carga, logística, maquila y comercio minorista, donde Nuevo Laredo concentra buena parte de su actividad económica, el ajuste puede significar un aumento relevante en costos acumulados; no por el porcentaje en sí, sino por el volumen de personal cercano al mínimo.
A cambio, un salario mínimo fronterizo relativamente alto puede seguir siendo un argumento para atraer y retener talento frente a oportunidades laborales del lado estadounidense, sobre todo en empleos que no requieren alta calificación.
